ベースとなる内容を紹介します

入社式

社内挨拶・会社概要説明・入社手続

就業規則・人事制度等説明

ビジネスマナー研修

名刺交換、電話対応など、基本的なビジネスマナーを学習します。

ブランド理解研修

店舗の歴史を学ぶ座学のほか、実店舗を見学することで、お客様層や展開の特徴などを学びます。また、ブランドの理解を深めるためにブランディング部によるワークショップも行っています。

販売研修

店舗経験のある社員による販売研修。のし紙の知識、包装練習、商品説明 （試食含む）等を行います。

製造研修

栃木県にある工場にて、製造について学びます。食の安全・安心に対する取り組みを理解し、製造実習を通してものづくりに対する考え方を学びます。

フォローアップ研修

普段の仕事を振り返りながら、成果を上げる仕事の進め方を考えていきます。

※社会情勢および当社の状況により変更の可能性があります

【総合職】教育研修体系図

カフェテリアプラン

優待料金での全国提携ホテルの利用やレジャー施設・映画館の割引などのサービスが利用できます。社員本人だけでなく、ご家族も利用可能です。

さまざまな割引、支援制度
・全国提携ホテル優待
・ショッピング割引
・遊園地・テーマパーク割引
・各種お祝い制度
・レジャー施設・映画館割引
・野球観戦割引
・ゴルフ　プレー料金補助
・キャリアアップ支援
・海外・国内ツアー割引
・子育て・介護支援　など

リゾート施設優待

会員制リゾートホテルサービスに加入しており、提携のリゾートホテルを優先的に利用できる制度です。蓼科や箱根、軽井沢といった日本各地のリゾート地で家族旅行や社員同士のレクリエーションなど、ゆったりと過ごすことができます。

レクリエーション活動補助金制度

職場での親睦や交流に役立ててもらうため、社員のレクリエーション活動に対する補助金の支給制度があります。
テニス同好会や野球チームなどを作って対抗試合を行ったり、売場や部署の仲間と誘い合ってスキーやボーリングに出かけたり、有志が集まって富士山登頂にチャレンジするなど、運動不足解消やストレス発散のためだけでなく、スポーツを通じたチークワーク作りをバックアップする制度です。

●1人当たりの支給限度額は・・・
（例）
旅行及びハイキングの場合＝10,000円（年1回）
スポーツ会の場合＝3,000円（年2回）

ライフイベントをサポートする制度（産前産後休暇、短時間勤務制度等）

全従業員のうち、比較的女性社員が多いのもありますが、女性管理職比率（係長相当職以上）は27.3％と市場平均を上回っていたり、産前産後休暇・育児休業取得率は100％に達しているなど、安心・安定して長く勤務できるような環境づくりを目指しています。例えば出産される女性社員には出産前6週間、出産後に8週間の休暇が付与され、母体健康管理への配慮として妊娠中・出産後の勤務時間変更などに対応することにより、安心して出産していただけるような取組みを行っています。また、出産後には育児休業制度、職場復帰後には育児短時間勤務制度、子の看護休暇、育児・介護をしながらより柔軟に働ける制度としてキャリサポ社員制度、自身の通院や家族の看護付き添い時に勤務時間を変更して勤務できる制度など、仕事・家庭の両立をしていく上で安定して勤務できるような制度も充実させています。

永年勤続表彰

長年にわたり勤続した社員に対して、日ごろの仕事の労をねぎらい、入社5年・10年・20年・30年に達した社員を対象に表彰をしています。表彰式では賞状と記念品の進呈をしており、勤続20年・30年表彰では休暇も付与されます。