FAQ | 採用情報 | 株式会社ヨックモック 2011年新卒採用サイト

: 応募にあたって有利な資格やスキルなどはありますか？; OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか？

: 入社後の配属・異動はどのように決まりますか？; 転勤はありますか？; 海外展開について教えてください。また海外勤務の可能性はありますか？

: 人事制度の基本的な考え方を教えてください。; 入社後の研修や教育制度について教えてください。

: 社員の平均年齢はどのくらいですか？; 出産や育児休業後に復職することはできますか？

応募にあたって有利な資格やスキルなどはありますか？: 応募にあたって有利な資格というものは特にありません。むしろどんな理由からその資格を得ようと思ったか、取得のためにどんな努力や工夫をしてきたか、その資格やスキルをどのように生かしていきたいかという点を重視します。

OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか？: 申し訳ありませんが採用担当から、選考開始前および選考中に、OB・OGを紹介することはできません。

入社後の配属・異動はどのように決まりますか？: 新入社員の配属先やその後の異動については、本人の適性を考慮し決められます。少人数の会社なので、社員全員に目が届くようになっており、一人一人のパーソナリティ・意向を把握していますので、それを会社が汲み取ったうえで、人員状況や会社ニーズにも応じて異動が決定するという流れです。現在ヨックモックでは、社員一人一人が能力を最大限に発揮できるよう、社員の意欲・やる気を尊重し、それに応えていくための配置転換や制度づくりを進めています。

転勤はありますか？: 生産統括部に配属になった場合は製造工場のある栃木県、西日本エリアの営業拠点である営業第二部に配属になった場合は大阪府への転勤がありますが、それ以外の部署の場合、基本的な勤務地は東京で転居を伴う異動はありません。なお、転勤になった場合には借上社宅制度を利用することができます。

海外展開について教えてください。また海外勤務の可能性はありますか？: 海外における営業拠点として、アメリカに販売会社「YOKUMOKU OF AMERICA,INC.」があります。現地に工場はありませんので、日本の工場で製造した商品を輸出する形で、日本とほぼ同じ商品をアメリカのニーマンマーカスという百貨店をメインに53店舗で販売しています。現在は海外にヨックモックの社員は派遣しておらず、全て現地スタッフにより運営を行っています。
今後は「アンリ・ルルー事業」を足がかりに、フランスへの出店計画をはじめさらに積極的な海外展開を行っていきたいと考えています。

人事制度の基本的な考え方を教えてください。: 当社の人事制度の根本にある考え方は、次代の経営を担っていく人材をしっかりと育成すること。そのために、社員が「明るく、楽しく、伸び伸びと生きがいをもって」仕事ができる環境づくりを行っています。上司との密なコミュニケーションの中で行う目標管理制度や、「やった人が報われる」賃金制度などを盛りこみ、納得性のあるオープンな仕組みと成果に対する公正な評価の実現を目指した人事制度になっています。

入社後の研修や教育制度について教えてください。: まず入社時に2週間程度、マナー研修や販売基礎研修、会社について理解を深める新入社員研修があります。1年目は店舗研修、製造研修を実施。その後3年目程度までの社員を対象にしたフォローアップ研修や、中堅社員研修・新任管理職研修など、各ステージに合わせた階層別の研修を実施しています。また、自己推薦制による海外視察研修も行っています。

社員の平均年齢はどのくらいですか？: 現在、当社社員の平均年齢は35.8歳。うち男性平均は40歳、女性は29.3歳です。

出産や育児休業後に復職することはできますか？: もちろん、出産後や育児休業取得後の復職は可能です。仕事も家庭も両立したいと考えるケースもあれば、子育てに専念したいというケースもありますので、本人の価値観や意思を尊重した上でバックアップできる環境を整えています。