FAQ | 採用情報 | 株式会社ヨックモック新卒社員採用情報

: 応募にあたって有利な資格やスキルなどはありますか？; OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか？

: 入社後の配属・異動はどのように決まりますか？; 転勤はありますか？; 海外展開について教えてください。また海外勤務の可能性はありますか？

: 人事制度の基本的な考え方を教えてください。; 入社後の研修や教育制度について教えてください。

: 休日・休暇はどのようになっていますか？; 出産や育児休業後に復職することはできますか？

応募にあたって有利な資格やスキルなどはありますか？: 応募にあたって有利な資格というものは特にありません。むしろどんな理由からその資格を得ようと思ったか、取得のためにどんな努力や工夫をしてきたか、その資格やスキルをどのように生かしていきたいかという点を重視します。

OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか？: 申し訳ありませんが採用担当から、選考開始前および選考中に、OB・OGを紹介することはできません。

入社後の配属・異動はどのように決まりますか？: 新入社員の配属先やその後の異動については、本人の適性を考慮し決められます。少人数の会社なので、社員全員に目が届くようになっており、一人一人のパーソナリティ・意向を把握していますので、それを会社が汲み取ったうえで、人員状況や会社ニーズにも応じて異動が決定するという流れです。現在ヨックモックでは、社員一人一人が能力を最大限に発揮できるよう、社員の意欲・やる気を尊重し、それに応えていくための配置転換や制度づくりを進めています。

転勤はありますか？: 西日本エリアの営業拠点である営業第二部に配属となった場合には大阪府へ、生産管理や品質管理など製造系の職種に配属となった場合には栃木県への転勤があります。それ以外の部署の場合、基本的に勤務地は東京都で、転居を伴う異動はありません。なお、転勤になった場合には借上社宅制度を利用することができます。

海外展開について教えてください。また海外勤務の可能性はありますか？: 海外における拠点として、アメリカに販売会社『YOKUMOKU OF AMERICA,INC.』およびフランスに「アンリ・ルルー」ブランドの製造販売会社『Le Roux SARL』があります。
アメリカに工場はなく、日本の工場で製造した商品を輸出する形で百貨店をメインに展開しています。運営は全て現地スタッフにより行っています。
一方フランスには、2008年に工場を建設し、現地で製造したアンリ・ルルー商品を直営店2店舗で展開。そちらでは、当社の社員も赴任しています。今後はこれを足がかりにEU圏への「ヨックモック」ブランド出店計画をはじめ、さらに積極的な海外展開を行っていきたいと考えていますので、海外勤務者は今後増えていく可能性があります。

人事制度の基本的な考え方を教えてください。: 当社の人事制度の根本にある考え方は、次代の経営を担っていく人材をしっかりと育成すること。そのために、社員が「明るく、楽しく、伸び伸びと生きがいをもって」仕事ができる環境づくりを行っています。上司との密なコミュニケーションの中で行う目標管理制度や、「やった人が報われる」賃金制度などを盛りこみ、納得性のあるオープンな仕組みと成果に対する公正な評価の実現を目指した人事制度になっています。

入社後の研修や教育制度について教えてください。: まず入社時に2週間程度、マナー研修や販売基礎研修、会社について理解を深める新入社員研修があります。1年目は店舗研修、製造研修を実施。その後3年目程度までの社員を対象にしたフォローアップ研修や、中堅社員研修・新任管理職研修など、各ステージに合わせた階層別の研修を実施しています。また、自己推薦制による海外視察研修も行っています。

休日・休暇はどのようになっていますか？: 2010年度の年間休日は、土日（完全週休2日）、祝祭日、年末年始休暇を含めて120日間。営業などの職種によっては、交替制で休日を取得しています。社員が一斉にとる夏休みはなく、それぞれのスケジュールで、週末に有給休暇をプラスして連休をとり、リフレッシュしています。有給休暇は入社6ヵ月後に10日間付与されます。その後は勤続年数に応じて、年間で最大20日間を付与。1日分の有給休暇を半日ずつ分割して取得することもできる便利な制度もあります。その他、慶弔時などには特別休暇が取得できます。

出産や育児休業後に復職することはできますか？: もちろん、出産後や育児休業取得後の復職は可能です。仕事も家庭も両立したいと考えるケースもあれば、子育てに専念したいというケースもありますので、本人の価値観や意思を尊重した上でバックアップできる環境を整えています。