最初の配属先は、京王新宿店。希望した勤務地とは違ったのですが、当時の店長、副店長、そして経験のあるアルバイトさんがとても良くしてくれて、「仕事が楽しい」という毎日でした。いまの自分にとって、京王新宿店で教わったことが仕事の基盤になっている、と感じています。その頃は、自分が店長になれるとはまったく考えていませんでした。入社して3年が経ち、三越本店へ副店長として異動してからは、やはり「自分の売場をつくりたい」という意欲が芽生えてきました。1年ほどして、大丸東京店の店長の話が来たときは、自分にとって「チャンスだな」と思いました。会社から与えられた機会を無駄にはしたくないと思い、特にその1年間は必死に頑張りましたし、やりがいもありました。そういう場を与えられると頑張る性格なので、自分自身でもこの時はかなり成長したと思います。もちろん、自分だけの力ではなく、周りのメンバーの助けがあったからだと思っています。売場づくりという点では、スタッフみんなが楽しく仕事ができる環境をつくることを第一に考え、コミュニケーションを大切にしてきました。売場全員が協力し合い、それぞれが自由に意見を言える場がなければ、売上はアップしていかないと思います。ただ、仲が良いだけではいけませんので、仕事とプライベートの区別をつけたメリハリのある売場を目指しています。

契約社員の待遇は2種類あり、入社するとまず I 種契約社員として契約するのですが、私の場合は大丸に異動して半年後あたりに、 II 種契約社員にステップアップすることができました。契約社員は1年ごとに更新をするのですが、その更新時にこの1年間の仕事ぶりを評価されて少しずつ給与が上がっていくわけです。 II 種になってもそれは同じですが、賞与が違ってきます。 I 種の場合は一律ですが、 II 種は正社員と同様になり、1年間のお給料がかなり変わってきます。それまでも、楽しみながら仕事をしてきたし、給与にも満足していたのですが、実際大きな賞与をいただいてみると、更に頑張ろうと、働く意欲が高まってきます。この制度ができたのは比較的最近ですが、私自身、こうした会社の期待に応えられるよう今まで以上に頑張らなくてはいけないと思っています。売場のスタッフたちにも、この制度の話はしています。販売の仕事やヨックモックが好きで、この制度がなくても頑張っている人はたくさんいると思いますが、これを頑張る目標のひとつにしてもらいたいと思っています。 II 種になると、社員と同様に「目標シート」を提出し、自分で目標を掲げ、クリアしていかなければなりませんので、確かに大変です。いま、売場のスタッフにも、課題を与えて取り組んでもらっています。 II 種でなくても、一人一人が目標をもって頑張り、それが達成できた時は嬉しいですし、仕事のやりがいにつながるのではないでしょうか。みんながそういう気持ちをもって働いて欲しいと思い、自分の中ではいま、そこにいちばん力を入れています。